Echange professionnel ou entretien disciplinaire déguisé????

Sujet vu 236 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 12/04/19 à 18:53
> Débats juridiques


ouzoux, Hauts-de-Seine, Posté le 12/04/2019 à 18:53
2 message(s), Inscription le 12/04/2019
Bonjour,

d'après vous, le contenu du courriel ci-dessous traduit-il une intention mauvaise de la part de la direction de poursuivre un de ses managers à des fins de sanctions disciplinaires ou au contraire un échange professionnel visant toujours d'après la direction à "aider professionnellement un manager" en activité.

voici le contenu du courriel en question :

1. Notre entretien fait suite à une alerte qui m'est parvenue par plusieurs canaux à l'occasion d'une réunion : ton absence à la réunion de coordination, projet phare de la direction et sensible tant les besoins sont forts, a été particulièrement remarquée quand un des agents de ton équipe a dû se trouver dans la position de justifier l’absence de son chef de secteur "pour des raisons relationnelles".


2. De fait, j'ai constaté des manquements ces derniers mois dans ton management :

Manque d’accompagnement managérial des agents dans une période à forts enjeux
Manque de coopération avec les autres secteurs et en particulier le secteur achat
Manque d’assertivité sur la mise en œuvre de la réorganisation

Les conséquences de ces faiblesses :

Pèsent sur la fluidité de fonctionnement de la Direction
Pèsent sur l’ambiance au travail et entrainent une démotivation des équipes prises en otage entre les deux secteurs d’activité
Pèsent sur les objectifs liés à la réorganisation et à la démarche usagers

3. En tant que manager

J’ai une impression d’un manque de motivation à accompagner la réorganisation
J’ai un sentiment de non-respect des objectifs et des consignes que je donne

4.L'objectif de l'entretien de vendredi matin est de te réaffirmer le soutien de ta hiérarchie pour relever les défis de la direction, et te confier un plan d'actions managérial pour atteindre ces objectifs.

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morobar, Vendée, Posté le 13/04/2019 à 08:00
12291 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
Hé bien ils sont gentils dans votre boîte.
Il n'y a pas de sanction possible à l'issue de cet entretien sauf un avertissement bénin sans influence sur la rémunération et la pérennité du poste, et à durée de vie courte (2 mois).
Mais c'est reculer pour mieux sauter, si vous ne modifiez pas votre management dans le sens qui vous est indiqué.

ouzoux, Hauts-de-Seine, Posté le 13/04/2019 à 09:23
2 message(s), Inscription le 12/04/2019
Bonjour morobar,

Cette situation s'est produite dans une collectivité territoriale de la fonction publique.

A savoir que mes Entretiens Professionnels Annuels sont très bons et que la direction contredit le dernier EPA qui a été réalisé dernièrement par mes supérieurs hiérarchiques direct

Les syndicats ont été solicités

morobar, Vendée, Posté le 14/04/2019 à 09:25
12291 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
L'exposé de la situation ne m'a pas permis d'envisager une situation dans le cadre de la fonction publique.
Comme je n'y connais pas grand chose, à part les reportages télévisés je laisse à d'autres le soins d'exprimer comment vous ne serez jamais sanctionné même en étant le dernier des derniers.


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