Repos et caméra sur lieu de travail

Sujet vu 591 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 24/05/18 à 17:07
> Droit du Travail > Congés & vacances


cricri1968, Tarn-et-Garonne, Posté le 24/05/2018 à 17:07
2 message(s), Inscription le 24/05/2018
bonjour , je suis chef de cuisine depuis 3 ans je travail 6 jours sur 7 .
je commence le matin a 8h et fini a 15h30 du lundi au vendredi et le samedi de 8.30 h à 15 h. cela est t'il légal.
de plus je viens de m'appercevoir que l'on a installé une caméra dissimulé dans un détetecteur de mouvement .
que puije faire
merçi

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morobar, Vendée, Posté le 24/05/2018 à 19:04
11355 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
Pour l'horaire c'est légal, mais génère des heures supplémentaires à payer
Pour la caméra c'est illégal.
Vous signalez à l'employeur soit de déplacer sa caméra, soit d'en faire la déclaration écrite au personnel et à la CNIL, soit la caméra va tomber en panne.
Un peu de lecture ici:
http://www.chefdentreprise.com/Thematique/management-rh-1026/management-10118/Breves/Surveillance-salaries-jusqu-pouvez-vous-aller-249250.htm#i31cejvpX5DJ6cUv.97

cricri1968, Tarn-et-Garonne, Posté le 24/05/2018 à 20:09
2 message(s), Inscription le 24/05/2018
bonsoir et merçi
pour les horaires je n'ai pas 2 jours de congé.car je fais plus de 6h
je n'ai que le dimanche il me manque 2 demi journée ou une.
j'ai trouvé cela si dessous.

Autrement dit, un salarié bénéficie réellement d’une demi-journée de repos, à la double condition que : sa demi-journée de travail – temps de pause inclus – se termine 6 heures maximum après avoir commencé, et que, dans cette plage horaire, il ait réellement travaillé 5 heures au maximum.

morobar, Vendée, Posté le 25/05/2018 à 08:11
11355 message(s), Inscription le 09/11/2015
Vous avez demandé si l'horaire accompli chaque semaine est légal.
Il l'est, la loi ne prévoit pas 2 jours de repos par semaine, contigus ou non, mais un jour de repos après une période de 6 jours de travail.
Mais la convention collective peut en disposer autrement et être plus favorable au salarié.


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