Droit au ARE regle des 91 jours et des 122 jours?

Sujet vu 2255 fois - 4 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 08/05/16 à 11:03
> Droit du Travail > CDD - CDI - CNE


Chtech, Nord, Posté le 08/05/2016 à 11:03
3 message(s), Inscription le 08/05/2016
Bonjour à toutes et à tous,
Voici ma situation, je suis en CDI depuis le 20 janvier 2016
Et encore en periode d'essai (2 mois + 2 mois). Mon patron m'a fait savoir qu'il ne me garderai pas au delà. C'était un peu un coup de poker, j'avvais été embauché pour un travail un peu different de ma formation et de mon experiences. Il n'y a donc aucun problème entre mon patron et moi. Il cherche donc à ce que je parte en ayant mes droits aux assedic.
Neanmoins avant ce poste j'ai été au chomage et indemnisé environ 6 mois sur les 24 auquels j avais droit suite à une rupture conventionnelle d'un cdi au bout de 10 mois qui suivait un emploi duquel j avais démissionné.
Ma question porte sur les nouvelles regles du 1 er mars, ma possibilités de continuer a percevoir les allocations restantes et les fameuses regles des 91 jours (avant, après ) et leregle des 122 jours ca devient compliqué.
En effet dois je avoir fait moins de 91 jours, plus de 91 mais pas forcement 122, ou doit je en avoir fait 122?
S'agit il de jours calendaire ou de jours de travail (en ouvrable ou en ouvres)?
Et comme j'ai lu sur des sites que de nouvelles regles etaient sorties au 1 er mars, je suis perdu.
Merci d'avance à celles et ceux qui maitrise le sujet et qui voudrons bien m'aider.

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morobar, Vendée, Posté le 08/05/2016 à 18:42
10176 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bjr,
Les 91 jours: concernent la rupture de la période d'essai par le salarié, admise par Pole-emploi bien que la perte d'emploi soit volontaire.
Les 122 jours: concernent la période minimale d'activité pour envisager les nouveaux droits au chômage.
Il est plus simple cependant:
* de demander à l'employeur de rompre la période avant les 91 jours.
* de contacter votre conseiller Pole-emploi pour confirmation de ces propos.

Chtech, Nord, Posté le 08/05/2016 à 21:10
3 message(s), Inscription le 08/05/2016
Bonsoir merci de vos informations.
Je ne sais pas si je peux encore être considerer dans la periode d'avant 91 jours.
En effet si ce sont des jours calendaire, mon contrat datant du 20 janvier, ils sont dépasser. Par contre pour des jours ouvrés ça doit être jouable.
Pour les questions aux conseillers de pole emploi: comme je suis en poste, je n'ai pas de conseiller actuellemnt à moins de recontacter ma precedente conseillère. (Qui n'etait joignable que par mail et botté generalement en touche quand je la questionné à l'epoque).
Je compte donc sur vos lumières pour m'aider a y voir plus clair.

morobar, Vendée, Posté le 09/05/2016 à 08:24
10176 message(s), Inscription le 09/11/2015
Hélas il s'agit de jours calendaires.
Quant au contact avec votre conseiller Pole-emploi, c'est la même chose pour tout le monde.
Mais comme vous le dites, le droit au report a été modifié plusieurs fois ces dernières années et là je vais sécher.
Je crois que vous ne pourrez échapper au mail à votre conseillère, en quelques mots rapides.

Chtech, Nord, Posté le 10/05/2016 à 20:01
3 message(s), Inscription le 08/05/2016
Merci morobar pour vos reponses. Je vais continuer de creuser le sujet.


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