Heures de travail et durée repos

Sujet vu 369 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 31/08/17 à 22:07
> Droit du Travail > Temps de travail


Ws1993, Bouches-du-Rhône, Posté le 31/08/2017 à 22:07
2 message(s), Inscription le 31/08/2017
Bonjour,
Je suis en CDI depuis 2ans dans une entreprise de nettoyage " avion" sur un aéroport, j'ai du mal à comprendre certaines " heures" imposer par mon patron qui ne me semble pas " adapter" je m'explique
es ce qu'il a le droit de mettre des coupures de 7-9h entre vacation exemple 7h-12h/19h23h ? Pour mes jours de repos je trouve que je ne me repose vraiment pas car bien évidement on ne prévoit pas les retards des vols mais par exemple le lundi je fais 15h-22h ( sur planning) or je peux finir ( la plus part du temps c'est comme ça ) vers 00h/02h du matin , le mardi je suis de repos , et je reprends le mercredi A 7h00 jusqu'à 18h00, cela fait deux ans que mon patron me refuse mes jours de congés en me prétextant que le rendement et la capacité d'agents dans la société ( nous sommes 6) ne permet pas l'adaptation de congés pour moi pour le moment. J'ai l'impression que mon patron ne réalise pas la surcharge de travail malgré mon contrat de 151h au mois je peux faire 245/250h par mois, depuis 2 ans je n'ai eu aucune week-end malgré la demande de tout les agents es ce que cela est normal ?
Merci de repondre Sì vous avez la solution à mes questions
Merci pour votre aide

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Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 01/09/2017 à 07:05
12291 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Bonjour,
Bien sur, tout cela n'est pas "normal"...
Concernant le repos journalier, il doit être de 11 heures minimum. Avec certaines dérogations, ce repos peut descendre à 9 heures. Avec un horaire de 7h-12h/19h23h, ce repos n'est pas respecté, surtout si en plus vous dépassez l'horaire de fin de journée.

Concernant vos congés, c'est bien à l'employeur de veiller à ce que vous les preniez, il doit lui-même en fixer les dates.

Ws1993, Bouches-du-Rhône, Posté le 01/09/2017 à 09:18
2 message(s), Inscription le 31/08/2017
Donc par conséquent Sì j'ai bien compris une coupure aussi longue dans une journee de travail n'est pas légal ? Je vous remercie sincèrement de votre réponse ainsi que de votre rapidité pour m'avoir aiguiller !


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