Congé de maternité et CDI après CDD

Sujet vu 1117 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 10/07/15 à 12:16
> Droit du Travail > Maternité


bihal, Posté le 10/07/2015 à 12:16
3 message(s), Inscription le 10/07/2015
Bonjour, j'ai besoin d'aide svp
je vous explique ma situation:
Je suis recruté avec un CDD de 6 mois. Après la rupture de mon CDD, je suis encore au travail et j'ai pas signé d'autres contrat depuis 3 mois. L'employeur m'a informé que je suis maintenant automatiquement CDI.
Ma question est: mon congé de maternité sera 15/9. Je me demande si je vais prendre mon congé de maternité avec les indemnités journalières sans problème ou je dois confirmer ma situation.

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moisse, Vendée, Posté le 11/07/2015 à 16:21
12021 message(s), Inscription le 06/03/2013
Bonjour,
Citation :
Après la rupture de mon CDD

Quelle rupture ?
S'il 'agit de l'échéance, effectivement avoir prolongé votre emploi oblige l'employeur à requalifier votre CDD en CDI, et vous aussi soit-dit au passage.
Citation :
je dois confirmer ma situation.

A qui ?

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

bihal, Posté le 12/07/2015 à 18:10
3 message(s), Inscription le 10/07/2015
Merci pour votre réponse.
Rupture après l'échéance. Càd après la date de fin du contrat CDD.
je dois confirmer ma situation avec la signature d'un CDI avec l'employeur.

moisse, Vendée, Posté le 13/07/2015 à 07:23
12021 message(s), Inscription le 06/03/2013
Le code du travail n'impose pas d'écrit pour un CDI.
Au contraire c'est l'absence d'écrit qui permet de requalifier un CDD en CDI.
Ceci étant l'écrit protège les 2 parties, surtout, contrairement à ce qu'on croit, plus le salarié que l'employeur.
Vous continuez donc vos activités normalement sans oublier d'aviser l'employeur, si ce n'est déjà fait, de votre état de future parturiente.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.


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