Licenciement poir mal traitance

Sujet vu 903 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 25/08/17 à 18:13
> Droit du Travail > Licenciement


Vincent7, Paris, Posté le 25/08/2017 à 18:13
1 message(s), Inscription le 25/08/2017
Bonsoir je suis gardien de nuit dans une maison de retraite , suite a un fait qui s'est produit avec un résident de la maison de retraite je risque fortement de me faire licencié. Les faits : un résident n'arrête pas de faire sonner les 2 alarmes et le téléphone pour me demander toutes sortes des choses ex ramasser les lunettes éteindre la tv fermes les rideaux ... Au bout de la 4 emme nuit j ai enlevé ses 2 alarmes mais jai laisse le téléphone . Mon employeur me reproche la mal traitance !!! Que dois-je faire ??? Merci beaucoup pour votre attention.

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morobar, Vendée, Posté le 25/08/2017 à 19:11
8291 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonsoir,
Votre comportement relève de la faute grave et d'un licenciement précédé par une mise à pied conservatoire.
Et peut-être d'une qualification pénale.
Il est en effet déraisonnable de supprimer les moyens d'alarme d'un résident manifestement en état de faiblesse.
Vous deviez aviser votre direction des problèmes que vous rencontrez avec ce résident et recueillir des instructions.
Je comprends qu'on puisse être agacé, mais c'est une situation vécue toutes les nuits dans tous les hôpitaux de France.

pragma, Savoie, Posté le 25/08/2017 à 21:56
4112 message(s), Inscription le 08/02/2008
Modérateur
Bsr,
Pourquoi n'avez vous pas fait un rapport à la direction?

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Ce qui peut sembler évident sur le plan humain ne l'est pas forcément sur le plan juridique...
Bien à vous.


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