Prevenance de la reprise du salarie remplacé

Sujet vu 388 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 28/11/16 à 18:16
> Droit du Travail > Embauche & démission


nini06110, Alpes-Maritimes, Posté le 28/11/2016 à 18:16
1 message(s), Inscription le 28/11/2016
Bonjour
Merci de prendre le temps de me lire
Je vous expose mon problème:

Engager pour un emploie de vendeur en boulangerie en cdd avec terme imprécis pour remplacement de conges maternité
J aurais voulu savoir si mon employeur devait me prévenir de la reprise de la salarié que je remplace.

En effet actuellement je suis en arrêt pour dépression suite a des menaces faite par mon employeur celle ci ce fait un malin plaisir a me gâcher la vie. (longue histoire qui n a pas grand intérêt)
J ai du porter plainte pour harcèlement moral mais faute de preuves écrites (et oui entreprise familiale)l inspection du travail m as clairement fait comprendre que je n aurais aucune chance aux conseil des prud'homme.

De ce fait suite a leurs conseils (à l inspection du travail), je suis en arrêt maladie en attendant que mon contrat se termine.
Mais quand se termine mon contrat? au retour du salarie!! le problème c est que je ne sais pas a quelle date reprend celle ci.
Puis je obliger mon employeur a me donné la date de son retour présumé?

Merci d avance pour vos réponses

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morobar, Vendée, Posté le 29/11/2016 à 09:06
5184 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
L'employeur doit vous aviser du retour du salarié ou de la résolution de son contrat de travail (démission...) pour acter la fin de votre CDD.
S'il ne le fait pas, votre contrat est requalifié en CDI.
Citation :
Puis je obliger mon employeur a me donné la date de son retour présumé?

La fin du CDD ce n'est pas une date présumée mais une date certaine: le retour effectif du salarié ou son absence définitive.
Votre demande n'a donc pas d'intérêt, votre CDD ne sera pas rompu pour autant à la date en question.


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