Démission sans préavis avec accord

Sujet vu 775 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 15/06/17 à 17:06
> Droit du Travail > Embauche & démission


Sylvain77130, Seine-et-Marne, Posté le 15/06/2017 à 17:06
1 message(s), Inscription le 15/06/2017
Bonjour,

J'ai démissionné d'un poste que j'occupais depuis 6 mois, sans préavis, avec accord du patron. J'ai remis ma lettre en mains propres à la secrétaire de direction qui a écrit sur celle-ci "remis en mains propres, avec la date du jour. Je n'ai pas fait de visite médicale d'embauche ni de vip depuis mon embauche fin novembre. Là, il me dit : tu vas attendre pour ton solde de tout compte car je ne t'ai jamais dit de partir sans préavis.
Que puis je faire ?

Merci.

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jos38, Isère, Posté le 15/06/2017 à 17:14
834 message(s), Inscription le 21/12/2015
bonjour. comment votre patron vous a t'il donné son accord?

morobar, Vendée, Posté le 16/06/2017 à 11:09
8338 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bjr,
Il est effectivement imprudent de se fier à un prétendu accord oral dans une telle situation.
Ceci étant l'employeur n'a aucun moyen de sanction hors de prononcer des mises à pied successives en attendant la fin du préavis non accompli et de questionner le salarié.
La remise du solde de tout compte va donc attendre,; ainsi que certificat de travail et attestation Pole-emploi.

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 16/06/2017 à 11:46
12544 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Bonjour,
Citation :
Ceci étant l'employeur n'a aucun moyen de sanction hors de prononcer des mises à pied successives en attendant la fin du préavis non accompli et de questionner le salarié.

L'employeur peut saisir le CPH en vu d'obtenir des dommages et intérêts s'il peut faire état d'un préjudice du fait de l'abandon de poste du salarié démissionnaire.
Certes c'est rare, mais cela arrive lorsqu'il y a un lourd passif...


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