CDI suite CDD non respecté

Sujet vu 200 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 12/10/17 à 02:31
> Droit du Travail > Contrat de travail


Nico34480, Aveyron, Posté le 12/10/2017 à 02:31
2 message(s), Inscription le 12/10/2017
Bonjour,

Ma femme a eu 2 CDD de 2 fois 6 mois (à la suite) dans l'entreprise A, suivi directement d'un CDD de 4 mois dans l'entreprise B. Les Entreprises À et B sont de la même famille mais dénomination sociale différente, bref, 2 frères, chacun son magasin.

A la fin de ce CDD le 30/09/2017, promesse d'embauche orale en CDI donc dans l'entreprise B.

Aujourd'hui, après 11 jours sans rien avoir signé, après la fin de son dernier CDD, elle apprends que, finalement, suite à une démission d'une employée du magasin A, elle va être dans celui ci.

Les questions :
Elle ne veut pas être dans le magasin de l'entreprise A, ce n'est pas ce qui était convenu. Est-elle en CDI dans l'entreprise B ?
Que doit-elle faire ?

Vous remerciant par avance.

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morobar, Vendée, Posté le 12/10/2017 à 16:33
7504 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
Elle est en CDI dans l'entreprise B.
Elle n'a rien à faire sinon refuser d'aller en A et en indiquant qu'elle est salariée de B depuis le 01/10/2017.
De toutes façons les CDD avec promesse de CDI ne sont jamais conformes au droit, puisque cela signifie qu'un poste permanant est proposé en CDD de façon à éluder ou rallonger la période d'essai.

Nico34480, Aveyron, Posté le 12/10/2017 à 18:10
2 message(s), Inscription le 12/10/2017
Bon ... merci pour vos réponses mais finalement dans le fion comme on dit... car À et B sint apparement la même entité meme si pas la meme dénomination...

morobar, Vendée, Posté le 13/10/2017 à 08:37
7504 message(s), Inscription le 09/11/2015
Ce n'est pas ce que vous avez exposé au départ.
Vous devez pouvoir le relever, en examinant les bulletins de salaire établis par les 2 entreprises.


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