Rompre un cdi avant le début de la période d'essai

Sujet vu 37544 fois - 30 réponse(s) - 2 page(s) - Créé le 14/02/12 à 12:51
> Droit du Travail > Contrat de travail


morobar, Vendée, Posté le 29/03/2017 à 19:15
6147 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
Hé bien vous serez attrait devant le CPH, avec la perspective d'être condamné à des D.I. fonction du dommage réel, objectif et démontré subit par l'employeur en relation avec le reniement du contrat.
Mais c'est peu probable, mais sans certitude à 100 pour 100, avec un employeur qui a du temps et de l'argent à perdre.

Poser une question Ajouter un message - répondre
julio13, Posté le 14/06/2017 à 13:24
3 message(s), Inscription le 14/06/2017
Bonjour,
Il y a 3 jours, j'ai signé un CDI avec 4 mois d'essai avec une entreprise A pour débuter en septembre, et une entreprise B me propose un meilleur poste en CDI pour débuter immédiatement. Est-il possible de rompre ce 1 ier CDI non entamé afin de m'engager avec la structure B? Ou je doit forcement me présenter en Septembre pour 1 journée et rompre la période d'essai? sans risque de poursuite ou de D.I à payer.

morobar, Vendée, Posté le 15/06/2017 à 07:55
6147 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
Vous devez aviser le futur ex-employeur immédiatement.
Il vous trainera ou non devant le CPH.
C'est peu probable mais possible, surtout si le recrutement d'un cadre (cf période d'essai) lui a couté cher.
Se présenter en période d'essai pour une journée, c'est à coup sûr des poursuites judiciaires, il est constant que la fin d'une telle période d'essai qui n'a rien permis du tout est dommageable et systématiquement condamnée en CPH

julio13, Posté le 17/06/2017 à 07:35
3 message(s), Inscription le 14/06/2017
oui, il me recrute en statut cadre. mais s'il refuse "d'annuler" ce contrat? Qu'est ce que je peux faire pour me séparer de lui?

morobar, Vendée, Posté le 17/06/2017 à 07:55
6147 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
* Démissionner sans exécuter le préavis
* Racheter le préavis si la convention collective prévoit cette disposition.
Inversez les rôles et imaginez qu'un employeur vous jette après avoir signé le contrat.
* aviser rapidement, en tout cas, cet employeur pour qu'il puisse se retourner et amoindrir sa déception.

julio13, Posté le 17/06/2017 à 08:42
3 message(s), Inscription le 14/06/2017
Merci beaucoup pour vos réponses.


Ajouter un message - répondre 

PAGES : [ 1 ] [ 2 ]