Rompre un cdi avant le début de la période d'essai

Sujet vu 45322 fois - 34 réponse(s) - 2 page(s) - Créé le 14/02/12 à 12:51
> Droit du Travail > Contrat de travail


morobar, Vendée, Posté le 29/03/2017 à 19:15
8019 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
Hé bien vous serez attrait devant le CPH, avec la perspective d'être condamné à des D.I. fonction du dommage réel, objectif et démontré subit par l'employeur en relation avec le reniement du contrat.
Mais c'est peu probable, mais sans certitude à 100 pour 100, avec un employeur qui a du temps et de l'argent à perdre.

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julio13, Posté le 14/06/2017 à 13:24
3 message(s), Inscription le 14/06/2017
Bonjour,
Il y a 3 jours, j'ai signé un CDI avec 4 mois d'essai avec une entreprise A pour débuter en septembre, et une entreprise B me propose un meilleur poste en CDI pour débuter immédiatement. Est-il possible de rompre ce 1 ier CDI non entamé afin de m'engager avec la structure B? Ou je doit forcement me présenter en Septembre pour 1 journée et rompre la période d'essai? sans risque de poursuite ou de D.I à payer.

morobar, Vendée, Posté le 15/06/2017 à 07:55
8019 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
Vous devez aviser le futur ex-employeur immédiatement.
Il vous trainera ou non devant le CPH.
C'est peu probable mais possible, surtout si le recrutement d'un cadre (cf période d'essai) lui a couté cher.
Se présenter en période d'essai pour une journée, c'est à coup sûr des poursuites judiciaires, il est constant que la fin d'une telle période d'essai qui n'a rien permis du tout est dommageable et systématiquement condamnée en CPH

julio13, Posté le 17/06/2017 à 07:35
3 message(s), Inscription le 14/06/2017
oui, il me recrute en statut cadre. mais s'il refuse "d'annuler" ce contrat? Qu'est ce que je peux faire pour me séparer de lui?

morobar, Vendée, Posté le 17/06/2017 à 07:55
8019 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
* Démissionner sans exécuter le préavis
* Racheter le préavis si la convention collective prévoit cette disposition.
Inversez les rôles et imaginez qu'un employeur vous jette après avoir signé le contrat.
* aviser rapidement, en tout cas, cet employeur pour qu'il puisse se retourner et amoindrir sa déception.

julio13, Posté le 17/06/2017 à 08:42
3 message(s), Inscription le 14/06/2017
Merci beaucoup pour vos réponses.

issamef, Posté le 06/08/2017 à 23:35
2 message(s), Inscription le 06/08/2017
Bonjour ,
je suis dans le même cas, j'ai signé un contrat CDI qui commence le 22/08/2017, et je viens de recevoir une meilleure offre, que je peux pas refuser, de la part d'une 2eme société qui me propose de commencer le 04/09/2017, et je sais pas si je peux signer le contrat avec la 2eme et je pars dès le premier jour de la période d'essai ?.
D'avance merci ,

morobar, Vendée, Posté le 07/08/2017 à 08:17
8019 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bjr,
Vous ne pouvez pas:
* ni rompre le contrat sans préavis
* le rompre au bout d'une journée de période d'essai
Sans vous exposer à une demande de dommages et intérêts.
Mais vous pouvez au plus tôt contacter votre futur ex futur employeur pour qu'il ait le temps de se retourner surtout au mois d'aout.

issamef, Posté le 07/08/2017 à 09:41
2 message(s), Inscription le 06/08/2017
Merci bcp de votre réponse Mr Morobar,
Juste une autre question, si jamais après que je contacte ex-futur employeur refuse de me libérer, est ce que j'ai le droit de signer le contrat qui commence le 04/09 dès maintenant ?
Merci encore une fois,

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 07/08/2017 à 11:02
12405 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Bonjour,
La majorité des contrats comporte la clause "je déclare être libre de tout engagement". Si vous signez en sachant très bien que vous n'êtes pas libre, cela peut se retourner contre vous.


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