Obligation d'information du contrat de travail

Sujet vu 537 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 06/07/17 à 08:45
> Droit du Travail > Contrat de travail


anioina, Loire, Posté le 06/07/2017 à 08:45
2 message(s), Inscription le 06/07/2017
Bonjour
j'ai signé un contrat de travail qui ne mentionne pas d'horaire, sinon les horaires "applicable dans l'entreprise".
la notification de mon salaire brut est de 2200€.
ma fiche de salaire fait paraitre:
1er ligne :salaire de base soit 151.67 heures 1925.05€
2eme ligne: heures mensuelles majorée 25 pour cent soit 17.33 heures 274.95€
3eme ligne: sous total salaire de base 169 heures 2200€
Sachant que l'entretien d'embauche (au verbal) donné mon salaire pour du 35 heures semaine, celui-ci devient assujetti a une forme obligatoire d'heures supplémentaires, et donne par la surprise un malaise évident.
le contrat n'est-il pas tenue d'indiquer le nombres d'heures qui correspond au salaire mentionné?
je vous remercie d'avance pour votre aide

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morobar, Vendée, Posté le 06/07/2017 à 17:15
7232 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
Citation :
le contrat n'est-il pas tenue d'indiquer le nombres d'heures qui correspond au salaire mentionné

C'est le cas "applicable dans l'entreprise".
Un horaire obligatoire de 39 heures n'a rien d'illégal.
Une controverse pourrait naitre d'une modification d'horaire, celui-ci passant de 39 h à 38 ou 37 jusqu'à 35h/semaine.
Citation :
Sachant que l'entretien d'embauche (au verbal) donné mon salaire pour du 35 heures semaine

L'oral c'est bien l'écrit que vous avez signé c'est encore mieux.

anioina, Loire, Posté le 07/07/2017 à 19:25
2 message(s), Inscription le 06/07/2017
bonjour
merci pour votre réponse.
mieux vos connaitre l'entreprise avant de signer, à comprendre.
il n'est pas évident de réclamer que le verbal soit mis a l'écrit, quand on est devant un patron qui a des chevilles qui ne passent pas les portes.
encore merci

morobar, Vendée, Posté le 08/07/2017 à 08:20
7232 message(s), Inscription le 09/11/2015
Il ne faut pas forcément voir le mal partout.
SI un conflit survient par la suite, il sera temps d'éplucher le contrat, les fiches de paie existantes et le genre de modification intervenue.


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