Changement de poste suite réorganisation car différent avec n+1

Sujet vu 715 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 07/02/17 à 21:12
> Droit du Travail > Contrat de travail


jeffymeg, Ille-et-Vilaine, Posté le 07/02/2017 à 21:12
2 message(s), Inscription le 07/02/2017
Bonjour,
je dois changer de poste pour une réorganisation soit disant stratégique de la société mais qui pour la réalité est un différent entre mon responsable et moi,celui ci n'as pas d'arguments à mon égare pour un licenciement pour fautes graves car je n'en commets pas.je devais signer un avenant au 19/01/2017 avec une nouvelle fiche de poste que je ne connais pas.Quelle action puis je faire contre lui.
Merci de vos réponses.
Cordialement

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morobar, Vendée, Posté le 08/02/2017 à 09:09
6768 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
Vous ne pouvez pas faire grand chose contre l'employeur qui est SEUL MAITRE de son organisation.
Sauf aller voir ailleurs si l'herbe est aussi verte que vous le pensez (démissionner).
L'entreprise n'est pas une organisation démocratique, vos préférences ne priment pas sur celles de votre hiérarchie.
Le refus conduira au mieux sur un licenciement économique, au pire sur un licenciement pour insubordination.

jeffymeg, Ille-et-Vilaine, Posté le 08/02/2017 à 19:54
2 message(s), Inscription le 07/02/2017
Bonsoir,
merci pour votre réponse,pour insubordination,je ne vois pas comment??licenciement économique non plus puisque nous sommes en plein recrutement et que la ou le responsable actuelle rencontre les mêmes problèmes que moi.

morobar, Vendée, Posté le 09/02/2017 à 08:06
6768 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bjr,
Citation :
,pour insubordination, je ne vois pas comment

C'est pourtant simple.
L'employeur va vous ordonner de rejoindre le nouveau poste dont vous ne voulez pas.
Vous allez refuser===>insubordination


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