Conges pour fermeture annuelle

Sujet vu 739 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 13/07/17 à 18:44
> Droit du Travail > Congés & vacances


claude20, Corse, Posté le 13/07/2017 à 18:44
17 message(s), Inscription le 23/06/2017
bonjour
question pour un ami
il est en cdi depuis le 1er juillet et son entreprise ferme tout le mois d aout
comment ca se passe pour lui qui n a que 3 mois d ancienete
merci

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Macori, Posté le 02/08/2017 à 23:22
2 message(s), Inscription le 02/08/2017
BONJOUR marque de politesse

L'imployer doit le donner travail sur une outre site ( s'il y a ou il doit le payer les congés le temps de la fermeture.

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 03/08/2017 à 07:04
12174 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Bonjour Macori,
Vous faites erreur, l'employeur n'a pas à payer le salarié qui ne dispose pas assez de congés pour la fermeture.
Si le salarié était indemnisé par Pole Emploi avant son embauche, il existe une indemnité prévue pour cela.
Mais dans les autres cas, ce sera un congé sans solde...

Voir ce dossier : https://www2.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/fermeture-estivale-de-l-entreprise-comment-gerer-les-salaries-n-ayant-pas-acquis-assez-de-conges-payes


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